Olet täällä

Pohjia jäsenten käyttöön

Tälle sivulle keräämme jäsenten käyttöön erilaisia pohjia.

Työsopimuslaki suojaa raskaana olevia naisia työntekijöiden vähentämistilanteissa. Erityisesti kv-adoptiossa hakijan lomautus tai irtisanominen voi olla ongelmallinen. Yt-neuvotteluissa kannattaa tuoda asia esille ja kehottaa työntantajaa kohtelemaan adoptiohakijoita sukupuolesta riippumatta samalla tavalla kuin raskaana olevia työntekijöitä. Linkin takana pohja sekä suomeksi että englanniksi.
YT-neuvottelut (päivitetty 11/2014)
Redundancies - Adoption applicants (päivitetty 11/2014)

Vanhempainvapaan alussa maksettava palkallinen jakso perustuu työehtosopimukseen. Jos adoptiovanhempi on rajattu oikeuden ulkopuolelle, hänen tulisi olla yhteydessä oman alansa liittoon. Tosin valveutunut työnantaja maksaa edun yhtäläisesti kaikille työntekijöille, joten ei kannata luovuttaa, vaikka parannus ei olisi ehtinyt vielä työehtosopimukseen.
Aloite kuntalisän soveltamisesta adoptiolapsiin  (päivitetty 01/2016)
Kuntatyöntekijän palkallinen jakso vanhempainvapaan alussa  (päivitetty 03/2014)
(Sisältää listauksen tiedossamme olevista kunnista, jotka maksavat palkallisen jakson.)

Esimerkkejä palkallisen jakson maksamisesta vanhempainrahakaudella (päivitetty 08/2014):
- Varsinais-Suomen sairaanhoitopiiri
- Helsingin aikuisopisto maksaa palkkaa 72 päivää vanhempainvapaan alusta
- Suomen Lähetysseura ry maksaa 3 kk:n palkan adoptioäidille tai -isälle, joka jää vahempainvapaalle
- KirVesTes eli kirkon työehtosopimus
- Tieto Finland Oy maksaa täyden palkan vanhempainvapaan ensimmäisen 3 kk ajalta
- valtakunnallinen yksityinen kuntoutusalan yritys Tutoris Oy maksaa adoptioäidille 3 kk palkan vanhempainvapaan aluksi
- Keski-Suomen sairaanhoitopiiri
- Vaasan yliopisto
- ICT-alan TES
- Suomen Nuorisoyhteistyö - Allianssi ry

 

Mitä kannattaa tehdä adoptio-odotuksen aikana?
Lue vinkkimme, miten voit edistää oman perheesi ja samalla monen muunkin tilannetta lapsen tullessa perheeseen adoption kautta.
Kannattaa olla terrieri!